voice

宮城福祉総合研究所

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

まず、採用活動にかける時間がなかなか取れていませんでした。一生懸命、自分なりに考えて書いた原稿をハローワークに出しても、今までずっと反応が全然なく、なんだか社会から否定されているみたいな辛さがありました。
「どうせ出しても来ない」という後ろ向きな気持ちで、採用活動自体をやりたくなくなってしまい、採用活動に対してとても心が重い状態でした。
以前、人材不足を解決しましょうという(ユノモではない)セミナーに行ったことがありますが、人口が減るグラフなどを参考資料として見せられ、「こういうことが分かっていないからダメなんだ、採用ができないんだ」ときつく言われ、何もかもを否定されているような気持ちになり、ますます悲しくなってしまいました。人材採用自体に、「やらなければならないが、やりたくない」という気持ちがずっとありました。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

セミナー後の個別相談で、柚木社長に上記のような悩みをきちんと汲み取っていただけたのがきっかけでした。
これまで社内の業務について、社労務だったら社労士に、税理関係だったら税理士にお願いしてきた中で、人材採用に関しても、専門の人にお願いしてみたい、お願いするべきだと思いました。

支援を受けてみてどうでしたか?

さっそく2名採用でき、入社してくれたのが、本当に何よりも嬉しいです。
これまで何年間もハローワークに求人を出し続けていましたが、毎回ほとんど反応がなかったのに、書いていただいた原稿で出してみたら、1週間で2件、その後さらに1件問い合わせがありました。原稿を出してすぐ応募が来て、とてもびっくりしました。

どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?

業種としては、弊社のような介護は向いていると思います。
原稿の書き方に対して、たとえば夜勤専従の求人を出すときに、夜勤専従の人はこういう気持ちで夜勤を希望しているだとか、働くうえでこういう部分を気にしているなど、求職者の心持ちについて教えていただけたので、自分で原稿を書く際も、より効果的な内容にすることができたと思います。
知識を経験値として持っていらっしゃるので、求人原稿を書くことに対するアドバイスが的確だと感じました。

逆にどんな会社、どんな採用担当の方には向いていないですか?

分からないです。

最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?

(ユノモの)セミナーを受けた際に、本当は社内に、採用担当専門の人がいるのがいちばんいいと伺いましたが、私たちの会社のような中小企業だと、正直人件費の問題で、社長である自分がやるしかないという思いがあります。
その中で、ある程度費用を払ってはいるものの、採用の専門家の方が寄り添って支援してくださるというのは、画期的なサービスだと思っています。
私たちと同じような規模の小さい会社で、採用担当専門の方を雇う余裕がないと思っている企業や経営者の方、また採用担当になったものの、全く知識や経験がない方にとっては、とても良いサービスだと感じています。

介護施設

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

求人応募や採用活動にかける時間が全く取れておらず、月に1~2時間程度しかできていませんでした。また僕が採用担当になったのは4月からですが、4月から送迎ドライバーの募集をして、半年間で1~2件しか応募がなかったので、ハローワークからの応募が少ないというのも悩みでした。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

以前にユノモさんに在籍していた別のスタッフの方に介護職での支援をしていただき、実際に応募が来て、効果を感じたので、もう一度お願いしたいと思いました。(社長より)。

支援を受けてみてどうでしたか?

普段、求人募集や採用活動に対して定期的に時間が取れないので、月に一度の打ち合わせで定期的に予定を入れていただき、時間を取っていただけるのが有難いと思っています。

どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?

ハローワークを使った求人募集のやり方が分からない方や、ハローワークでの求人募集に関するノウハウがない方には、ぴったりのサービスだと思います。

逆にどんな会社、どんな採用担当の方には向いていないですか?

分からないです。

最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?

まずはお試し感覚でも良いので、1年ユノモさんに伴走してもらうと良いと思います。

刈谷市製造業

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

正社員募集は、ハローワークで今までもそこそこ応募が来ていたが、年齢が高い方からの応募ばかりだった。また年齢制限をかけると応募が来なくなり、若い層の集め方が分からなかった。掲載してから1週間は新着に載るため、応募がちょくちょく来ていたが、毎回1週間経つと応募が全く来なくなることが続いていた。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

契約したのは社長なので分からない

支援を受けてみてどうでしたか?

掲載内容(原稿案)にとても満足している。やはり求人に関しての専門知識を持っている方なので、普通の会社の一採用担当では書けない特筆的な原稿を書いてもらえた。考え方が柔らかいし、色々な方向からの思考があると感じた。実際に作ってもらった原稿案で募集をかけると反応も良い。

どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?

社長が採用担当を兼任しているとか、経営者が採用を担当しているとかではなく、採用担当者がいる会社

逆にどんな会社、どんな採用担当の方には向いていないですか?

規模の小さい会社は、社長が採用担当をしていたり、採用担当者がいない場合が多いので、そういう会社は向いていないと思う。社長や経営者は即戦力として使える人材しか採用しなかったり、長い目で人材を見ようとしないので、人材を育てられないと思う。

最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?

ユノモさんには、募集内容(求人原稿)を書くということに対して、柔軟な考えを持っている人が多いと思うので、一般企業の採用担当者が考えているのとは全然違う内容の原稿を書いてもらえる。今回実際入社した人も、書いてもらった原稿案を活用したから応募が来た。ハローワークに求人を提出した際に、ハローワークの人に「面白い出し方をしますね」と言われた。今まで自分が書いていた求人は、すごく堅苦しい内容になってしまっていたと感じている。

犬山市製造業A社

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

ハローワークに求人を出しても、応募や面接が少ないときに、たまたま柚木社長に会い、悩みを聞いてもらった。こういう仕事(採用活動支援)をしている方を他に知らなかったので、興味を持った。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

金額的に、高くもなく安くもなく、ちょうどいいと思った。安すぎると、それだけの価値のサービスしか提供できないから不満だと思うし、高すぎると予算的に契約ができないので。

支援を受けてみてどうでしたか?

とりあえず1回目、求人を出してみてちゃんと結果が出た。率直な感想として、有難いと思った。支払った金額分の仕事は、もうしっかりしてもらったと感じている。書いてもらった原稿が、とても分かりやすかった。

どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?

自社で成果が出たので、製造業には向いていると思う。採用に関することで悩んでいる方には全体的に皆向いていると思う。

逆にどんな会社、どんな採用担当の方には向いていないですか?

集めにくい業種だと、成果が出づらいと思うので向いていない。あと賃金が安い会社は、いくら求人の中身が良くても応募が来づらいと思うので、向いていない。

最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?

試しやすい金額のサービスだと思うので、まずはやってみてもいいのではないでしょうか。

東海牛乳株式会社 取締役 井尾様

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

とにかく人がいない状態で、かなり高い広告費を使って広告媒体に出していました。
しかし、高いお金をかけている割に応募は少ない。入ってもすぐ辞める状態でした。

すぐというのはどれくらいで辞めていましたか?

入って3日 1週間くらいで辞めていました。
感覚としては、10人入って1人定着したらいい感覚でした。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

お金をなるべく使わず、考え方と仕組みづくりをしましょうという考えでスタートしました。他には選択肢はなかったですし、マンツーマンでやってくれたのがよかったです。
マンツーマンの良さは、まずは、現場にも入ってもらったので説得力がありましたし、
求人文例や添削などもしっかりしてもらえて、よかったです。

支援を受けてみてどうでしたか?

まずは、ありがとうございますという気持ちです。当時60名くらいだった従業員さんも
90名になりました。変化は、応募が増えて選べるようになり、
今は、10人入って7、8割 この人はという人は9割くらい続けてくれる大丈夫だと思えるようになりました。
仕組みになった感じがして、長期的に活かせると思います。

人手不足はこの先も続くと思うので、
この手法を知っている会社と知らない会社は大きいと思いますので、
知れてよかったと思います。
 
さらに、採用がひと段落した後は、入社した後、社員さんとどうか関わるのか
面談の仕方 話の仕方、自分自身の問題など総合的に教えてもらったのもよかったです。

どんな人に向いていると思いますか?

そうですね。いくつかありますが、
仕事はあるが、人がいない会社は向いていると思います。
なんとか人を集めないといけないとリアルに感じている人。
 
人事部はまだなく役員が採用をやっている会社は、教えてもらう内容を
採り入れて実行しやすいから向いていると思います。
 
現場を抜けたいと考えている人。会社の経営に関わりたいと思っている方。
 
私も当時現場に入っていましたが、ある程度は現場を抜ける時間はとれていたので
採用にも時間がとれました。おかげで、今は現場にはほとんど入らなくなりました。

逆にどんな人が向いていないですか?

ほっておいても応募が来る会社は向いていないとは思います。
他は、定着率がいい会社も必要ないかもしれないですね。
ただ、捉え方次第では、先は見えないので、どんな人にも向いているとも思いますね (笑)

最後に検討している会社さんに向けて思われることはありますか?

とりあえず、やってみてはどうかと思います。
できる限りやれば効果はついてくると思います。
うちも60名の社員が90名まで増えましたし、
何より、うちは、従業員の質、社内の雰囲気、社内の負荷など大分改善されました。
今は、新工場の具体的プランも進めれています。

温かいお言葉本当にありがとうございました。

株式会社中部鍛造所 代表取締役坂口友英様

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

未経験の50歳以上の人が年に2~3人来るぐらいだったので、
ここ数年は、ヘッドハンティングで400万円かけて経験者を2名採用していたが、コストが高いので悩んでいた。技術継承をしたいと思っていて、年齢もあがっていて、技術を継承できる人の募集がそもそもなかった。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

やはり、人材採用ということでいうと柚木さんはプロだということを認識していた。
依頼したら現状よりは確実によくなることはわかっていたし、何かがわかると思って依頼した。
金額的にもそれほど、高い金額でもなかった。
検討しているときに、こまめに聴いてくれて、依頼してからもこまめにしてくれると思った。

支援を受けてみてどうでしたか?

大幅に面接の数が増えたのと採用の数が増えた。これまでより質の高い人がくるようになった。
結果、1年で応募があった面接数が23名になりました。質のいい若い社員を4名取れました。今までやっていたヘッドハンティングもやらなくてすむようになり社内で若手に、教育していくスタンスに変わってきていい空気になった。

どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?

人を採用したい会社は、向いていて、成長したい会社はいいと思います。
そうですね……どんな会社でも有効だと感じます。

逆にどんな会社、どんな採用担当の方には向いていないですか?

半身半疑でやったとしても、教えてもらったことを素直にやらない会社は向いていないかもしれないです。

最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?

何らかの結果はでると思うのでまずはやってみていいと思います。

株式会社藤工業所 代表取締役 三矢学様

弊社と関わる前はどういった悩みでしたか?

今まで求人を出しても、反応が一切ありませんでした。人手が足りていないのに、そもそも応募が来ないということがいちばんの悩みでした。
また、求人を出しているのに応募が来ない理由が分からず、応募を来るようにする対策法も分からなかったので、完全に手詰まりでした。

なぜ、依頼をしようと思ったのですか?

単発:柚木社長から説明を受け、求職者に対して色々なアプローチの仕方(求人票の書き方、求人の出し方など)があるのだなと感じました。
アプローチの仕方を変えれば、結果が今とはかなり変わってくると教えていただけたので、お任せしたいと思いました。
月1改善:求人活動に関して、短期で集中してやった方が、応募を集める効果が高くなると思ったので、単発とセットで契約しました。

支援を受けてみてどうでしたか?

正直最初は、本当に結果が変わるのかな?と不安な気持ちが大きかったですが、実際に支援を受けてみて、今まで全く来なかった応募が次々に来るようになり、こんなに効果があるのかと驚きました。

どんな会社、どんな採用担当の方に向いていると思いますか?

求人や採用に関する、知識や経験のない会社さんには良いと思います。
そうですね……どんな会社でも有効だと感じます。

逆にどんな会社、どんな採用担当の方には向いていないですか?

わからないです。

最後に弊社商品を検討している会社さんに向けて、思われることはありますか?

言い方は悪いのですが、騙されたと思って試してみるといいと思います。自分が以前出していた求人とは全然違う求人を作ってもらえた、かなり改善してもらえたと感じました。
月1改善で定期的に時間を取っていただけるので、求人作成の手間もそんなにかからず、自社だけで色々やらないといけないわけではなかったので、とても有難かったです。やってみる価値が高いサービスだと思います。